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            企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制_全案例分享

            关注度:486   编号:206879
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            企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制_全案例分享
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            企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制培训,帮助企业重新审视自身的规章制度,系统梳理员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法,了解民主、公示程序的法律要求及应对策略,摆脱在规章制度应用中的常见误区,从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本,规避法律风险。
            企业规章惩处制度员工手册风险

            企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险...课程特色与背景

                课程背景
                “无规矩不成方圆”,规章制度(含员工手册
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            360度“无死角”再升级—员工手册修订与劳动争议预防  北京 2016-4-7(1天)

            单位到底该如何来修订员工手册、规章制度?什么样的员工手册、规章制度才是对单位有利的?各类规章制度常见的问题有哪些?该如何调整?……员工手册修订与劳动争议预防课程,希望能够尽最大可能帮助企业扫除死角,真正解决员工手册、规章制度修订的有关问题。

            企业规章制度(含员工手册)的制定与风险防范  上海 2016-4-19(1天)

            企业规章制度(含员工手册)的制定与风险防范培训,为企业HR和法务人士带来企业劳动规章制度的制定和修改、常见误区甄别法律风险防范和修正的详解,帮助企业了解规章制度的相关法律要义及常见的法律风险,帮助企业消除规章制度的相关法律误区,帮助企业学习和了解规章制度常见的制订方法。

            员工手册制订全程指南及风险防范—员工手册五大风险、七个制度的利弊分析  北京 2016-4-21(1天)

            员工手册制订全程指南及风险防范培训,从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业利益,使HR理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求,避免制定规章制度的误区和劳动用工风险,减轻企业用工成本。

            如何撰写员工手册、企业文化手册与企业内刊设计策划高级研修班  北京 2016-5-10(3天)

            如何撰写员工手册、企业文化手册与企业内刊设计策划课程,将通过大量案例告诉你如何做好内刊,如何让内刊承接企业战略的落地、推动、实施,让做这项工作的人开展工作更得心应手,做好新闻采编,锻炼新闻眼,顺风耳,会策划,会造势,会总结,会提炼,会聚力,是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能,让你紧跟领导思路,做好企业高层喉舌,让企业文化去推动主业务流程。

            )有助于企业合理地管理员工,也是企业行使管理权、处罚权的重要依据。且有效、实用的的规章制度能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。而规章制度作为“企业内部的法”,越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注,因此,不规范的规章制度常常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。企业在订制及修订规章制度(员工手册)过程中,应掌握哪些技巧,以强化制度本身的合规性和实用性?如何通过制定相应的奖惩制度以降低劳动合同解除、变更所引发的劳动争议风险
            相关内容导读“风险”
            ISO14001:2015新版国家注册内部审核员  苏州 2016-4-7(2天)

            ISO14001:2015新版国家注册内部审核员课程,旨在帮助学员了解环境管理体系的基本理念;了解环境管理的过程方法及系统化的方法;理解环境管理商业化的概念;理解环境管理的产品生命周期的概念;理解ISO14001:2015中30个条款的运行要求;理解环境风险管理与环境绩效管理在管理系统中的应用;掌握审核的程序和技巧。

            海关AEO认证辅导实务精讲与案例实战沙盘模拟  苏州 2016-4-7(2天)

            海关AEO认证辅导实务精讲与案例实战课程,旨在帮助进出口企业、报关企业的高层管理人员全面了解海关风险管理体系发展的内幕及要素,及时调整企业内部管理措施,充分利用海关国际互认提供的通关便利措施,更好地实现企业的发展目标。

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            从劳务派遣到服务外包 — 实操与法律风险控制  深圳 2016-4-7(1天)

            从劳务派遣到服务外包 — 实操与法律风险控制培训,内容涉及用工方劳务派遣转型的三种应对方案与风险,人力资源服务外包的法律界定,劳务派遣转人力资源服务外包的具体操作,后派遣时代的其他问题等,旨在使学员掌握从劳务派遣到服务外包的法律风险控制技能。

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                为此,我们非常荣幸邀请到上海滩劳动法三剑客之一郭文龙老师来帮助企业重新审视自身的规章制度,系统梳理员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法,了解民主、公示程序的法律要求及应对策略,摆脱在规章制度应用中的常见误区,从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本,规避法律风险。

            课程大纲

            一、关于规章制度的法律规定
            二、关于规章制度的合法性
            1、如何确保民主程序及公示程序的合法性?
            问题“缺乏民主流程“、”公示、告知流程无效“
            2、处罚管理制度是否合理?
            三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析
            (一)、考勤管理制度的误区及风险控制
            1、如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度?
            2、代为打卡行为;
            3、不定时工作制;
            4、案例分析
            (二)、假期管理制度的误区及风险控制
            1、全面“二孩”政策落地,公司规章制度中晚婚假、产假、哺乳假应如何修改?
            2、带薪年假、公司福利假、探亲假、员工婚丧假等
            3、最容易出现问题的是带薪年假和公司福利假
            4、年休假调休与年休假的“作废”问题?
            5、案例分析
            (三)、病假管理制度的误区及风险控制
            1、公司规章制度规定“员工请病假,必须持三等甲级医院出具的病休证明,是否合法有效?
            2、公司规章制度规定“员工请病假,应当在三日内向公司提交。逾期不提交的,视作旷工”,是否合法有效?
            3、公司规章制度规定“员工请病假,。员工不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的,病休证明视作无效”,是否合法有效?
            4、公司是否有权要求员工在公司指定的医院复查?
            5、案例分析
            (四)、加班管理制度的误区及风险控制
            1、加班管理操作规范以及相关争议处理
            2、公司规章制度规定“员工加班的,须填写加班申请表,并经主管批准。未经批准,不作加班处理”,是否合法有效?
            3、案例分析
            (五)、培训管理制度的误区及风险控制
            1、劳动者违反服务期约定的,违约金限额规定
            2、公司经常安排周末培训,是否合法有效?
            3、案例分析
            (六)、绩效管理制度的误区及风险控制
            1、末位淘汰制的运用误区
            2、业绩不达标 =不胜任工作?
            3、不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序
            4、案例分析
            (七)、保密管理制度的误区及风险控制
            1、商业秘密的定义,等级和范围
            2、保密义务的行为规范制定
            3、违反保密义务的责任规定
            4、案例分析
            (八)、员工行为准则制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析
            1、公司规章制度规定“员工如有伪造数据或材料者,公司可随时解除劳动合同“是否合法有效?
            2、公司规章制度规定“员工利用上班时间做兼职,公司核查确定后将给予立即解除合同处分,且不支付任何经济补偿“是否合法有效?
            3、员工过失惩戒制度问题最多的主要是
            1)轻过重罚;
            2)重过轻罚;
            3)一过多罚;
            4)前过后罚;
            5)罚而不均;
            6)彼过此罚
            4、案例分析

            课程主讲

                郭文龙
                劳动法专家  上海劳动法研究会副会长 上海滩劳动法三剑客之一
                中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。

            课程对象

            企业人力资源和企业法务专业人士
            备  注
            课程费用:3500元/人
            优 惠 价:3150元/人(同一公司2人及以上报名参加此会议)
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            • 电子邮件:
            • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
            课程主题:
            企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制_全案例分享
            课程编号:206879 
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