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            员工培训专题

            员工培训    员工培训介绍员工职业生涯规划和设计的原理和方法,企业员工培训课程让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置,即“你的价值=公司的位置”,员工心态培训帮助员工找到个人与组织发展需求的最佳匹配点,企业员工培训计划介绍优秀员工必备的职业服务和行为规范,具备服务意识,成为新时代的优秀员工。

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            员工培训公开课

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            如何管理育留80、90后员工

            2019-05-18南宁  课时:1天  钟海涛

            [核心提示]如何管理育留80、90后员工课程,旨为帮助学员了解90后心理行为模式及其成因;认识到领导、管理好90后员工对企业发展的重要性;掌握90后员工的培育与激励策略与方法;针对学校教育没有给90后建立起真正的价值观,价值观教育缺失的现状,重点引导90后员工塑造卓越的职业心态。

            开课计划:

            南宁班 2019-05-18

            如何管理/育/留80后与90后员工

            2019-05-18南宁  课时:1天  钟海涛

            [核心提示]您意识到自己企业当前所面临的危机吗?您能够应对80后和90后新型员工的挑战吗?您想知道与80后和90后的交往的四个秘技吗?您想知道当今时代面对90后员工的留人策略吗?把80后和90后员工培养成为公司的优秀骨干,您准备好了吗?为此,特开设如何管理/育/留80后与90后员工课程。

            开课计划:

            南宁班 2019-05-18

            团队领导力—打造高绩效团队的领导行为艺术

            2019-05-30广州  课时:2天  李伟

            [核心提示]团队领导力—打造高绩效团队的领导行为艺术培训,通过打造"组织优势",改善团队领导力,从团队需求的角度构建起坚实的"领导力基石——信誉",改善团队领导能力以推动团队成长与事业的发展,打造高效能团队,掌握高效能团队的四步装备法,全方位打造高效团队。

            开课计划:

            广州班 2019-05-30

            深圳班 2019-08-16

            团队为王—卓越团队体验式训练

            2019-06-14广州  课时:2天  蔡泽雄

            [核心提示]卓越团队体验式训练课程,帮助企业建立积极健康融洽的人际交往氛围,互相关心照顾,精诚合作的团队风格;培养团队群策群力、调查研究,认真计划,寻求解决问题的有效方法和手段;培养全局观念,以团队利益为先,乐于奉献。

            开课计划:

            广州班 2019-06-14

            东莞班 2019-09-20

            员工培训内训课程

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            全员员工职业素质提升课程培训,内容涉及职业人的四项基本素质,职业化态度,沟通的技巧,流程化管理,时间管理的技能,职场是意志力的较量...

            培养自动解决问题的优秀员工课程培训,内容涉及领导需要什么样的员工,遇到问题的四种做法,面对问题的四种境界,解决问题的六大技能,提升...

            打造不找借口找方法的高效团队课程培训,内容涉及优秀干部找方法,平庸干部找借口,端正心态,当执行干部,不找借口,方法总比问题多,高效工...

            员工培训文库

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            团队拖延症怎么办?如何管理团队拖延症?

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            在现实工作中不难看到这样的现象:管理者将一个任务布置给员工时,就确定了完成任务的最晚时限。然而,一开始,...

            面对新员工和老员工,经理人该如何激励他们?

            许多公司的管理者都意识到,让员工分享公司的经营成果,是激励员工、鼓励他们参与管理的有效措施之一。美国西南...

            要培养优秀员工,领导者应该和员工谈什么?

            每当战争的迷雾笼罩着战场。在混乱无序的战争中,年轻的海军陆战队员如何知道接下来该做什么? 当他们精心制定...

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            "掌控:如何规划自己的时间和生活(斯坦福大学最受欢迎的人生管理课!一本书根治拖延、抱怨、自疑等坏习惯。世界500强员工必读书...


            (书讯)没有任何借口(十周年纪念版)
            在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只能有四种回答:“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告...

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